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    領導安排工作,不說“收到”也不說“ok”,這三種做法更靠譜

     

     


    現在的職場是越來越微妙了,這和這個時代的溝通方式也有一定的關系,當領導安排完工作,員工回復一個“收到”,有的老板當時就生氣了,還有的員工回復“OK”,更是讓領導火上加火,其實這三種做法更靠譜。

     

     


    1、 確認消息,說明行動,我們在收到領導的消息后,要及時回復領導,確認消息,后面接上你下一步的動作,比如:通知型消息:“下午4點,全體員工到1會議室開會討論項目方案。”你的回復:“收到,下午我會帶著此次項目的資料準時參加。”

     

     


    2、細節確認,很多事情,領導布置下來,你如果仔細看,然后再想一想行動方案,你可能有一些細節需要跟領導確認的。比如說領導給你發個消息,讓你下午接待一下客戶,如果你回復一個收到或者OK,你覺得領導能放心嗎?

     

     


    3、提出細化思路步驟,“好的領導,我初步考慮,想這樣來做,您看合不合適?第一……第二……第三……”即便因為任務多半是即時安排,你并沒有充足準備的時間,說得或許不那么準確,至少,會讓領導感覺到,你是在用心對待這個任務。

     

     


    綜上所述,有句話說:被誤解是表達者的宿命。但是我認為,稍微往前多想一步,“被誤解”的宿命就能離我們遠一步。回復一句“好的”,不如往前多走一步“如何是好的,你做了什么”。簡單一步,減少誤解,做讓領導放心的成熟職場人。

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